Chefer i Region Uppsala utbildas om våld

Cecilia Brenner strateg för våld i nära relation på Region Uppsala.

”Vi hade en medarbetare som ständigt blev uppringd av sin partner på mobilen. Det hände också att partnern cirklade runt på arbetsplatsen för att kunna ha koll på medarbetaren. Vid några tillfällen fick vi avhysa personen.”

Det berättar en av deltagarna under utbildningen som hålls under en dag och är en valbar påbyggnadsdel för dem som har gått regionens operativa chefsprogram. Utbildningen varvar fakta med reflektion och ett syfte är att stötta cheferna i att ställa frågor om våld – både om utsatthet och om att utöva våld – i medarbetarsamtalen. Sedan två år tillbaka ingår frågor om våld i den mall som ligger till grund för medarbetarsamtalen och är därmed obligatoriska.

Får kunskap för att kunna ställa frågor om våld

De 16 deltagarna sitter i grupper vid fyra bord i ett av rummen på konferensanläggningen Wiks slott utanför Uppsala. Allihop är chefer inom vården, de flesta är grupp- eller avdelningschef inom specialistvården på Akademiska sjukhuset.

– Vi vänder oss till alla chefer inom regionen med erbjudandet om utbildningen, den är inte bara för vårdpersonal. För att cheferna ska känna sig trygga med att ställa frågor om våld till medarbetarna behövs kunskap om utsatthet för våld, våldets konsekvenser och framför allt om hur man hanterar svaren. Det är viktigt att veta hur man ska agera och vilka instanser det finns som kan ge stöd, säger Cecilia Brenner, strateg för våld i nära relation/social hållbarhet vid Region Uppsalas ledningskontor och den som håller i utbildningen tillsammans med Anette Marklund, studierektor på NCK.

Flera pass med reflektion ingick i utbildningen för cheferna inom Region Uppsala. 

Utsatthet kan påverka patientsäkerheten

Chefer har ett lagstadgat ansvar för arbetsmiljön på en arbetsplats. Enligt Socialstyrelsen har tusentals sjukskrivningar varje år sin grund i utsatthet för våld i nära relationer. Att vara utsatt påverkar hela livssituationen och får konsekvenser för prestationen på arbetet. För hälso- och sjukvården kan medarbetares utsatthet i förlängningen också påverka patientsäkerheten.

– Våldsutsatthet kan skapa trötthet, oro, stress – sådant som kan göra att man inte orkar vara fokuserad på arbetsuppgifterna. Men när man har ansvar för någons liv så måste man vara skärpt. Därför är det viktigt att chefen ställer frågor till medarbetarna, säger Cecilia Brenner.

Arbeta långsiktigt med att fråga om våldsutsatthet

En av deltagarna är Annki Ingvarsdotter. Hon är gruppchef på vårdadministrativ service, VAS, vid Akademiska sjukhuset och chef för 30 medarbetare som främst är knutna till Akademiska barnsjukhuset, de flesta är medicinska sekreterare. Annki Ingvarsdotter har valt att delta eftersom hon vill ha mer kunskap om chefens ansvar för medarbetarna när det kommer till utsatthet för våld.

Annki Ingvarsdotter deltar i utbildningen.

– Jag har mött personer i mitt yrkesliv som jag har förstått har varit utsatta för våld i en nära relation. Att ställa frågor om våld känns inte svårt, däremot är det inte så lätt att veta var gränserna för mitt ansvar går. För mig är det betydelsefullt att få höra hur andra chefer tänker kring ansvaret och hur de jobbar med sina medarbetare, säger Annki Ingvarsdotter.

Frågorna sår frön, säger Cecilia Brenner, när ämnet om hur man som chef bör agera när man misstänker att en medarbetare är utsatt och som inte vill berätta kommer upp bland deltagarna under utbildningsdagen.

– Det är viktigt att alla medarbetare också får höra fakta om utsatthet för våld och vilka konsekvenser utsattheten kan få. Det handlar ofta om att se det långsiktigt, att jobba med detta över en längre tid men också om att förstå var gränsen för ansvaret går, säger Cecilia Brenner.

Nya utbildningstillfällen för chefsutbildningen om våld i nära relation

Det finns nu två nya utbildningstillfällen för chefsutbildningen om våld i nära relation tillgängliga att anmäla sig till via PingPong. Under våren har intresset varit stort med deltagare från vårdförvaltningarna vid tidigare tillfällen. För att skapa en bredare spridning ser vi gärna att även andra förvaltningar tar del av utbildningen.

Här kan du anmäla dig till utbildningen Våld i nära relation - chefens roll och ansvar (PingPong). 

Anette Marklund, studierektor på NCK och Cecilia Brenner,höll i utbildningen för chefer inom Region Uppsala.

Fakta

Delar av innehållet i utbildningen är hämtat från Jämställdhetsmyndighetens webbkurs ”Våld i nära relation - agera som chef eller kollega”.

Regionstyrelsen antog 2020 en nollvision mot våld i nära relationer. Regionen ska tillsammans med länets kommuner, i nuvarande samarbetsorgan, verka för att nollvisionen gällande våld i nära relation uppnås.

På lång sikt är målet att alla verksamheter i Region Uppsala har tillräckliga kunskaper för att upptäcka och dokumentera våld, att kunna ge våldsutsatta personer relevant vård och behandling samt råd om var ytterligare stöd går att få.