Förmåner vid föräldraledigt

Under din föräldraledighet kan du få 10 procent tillägg av din grundlön under 180 dagar fram till att barnet är 24 månader. Där det blir skillnad i ersättning på grund av Försäkringskassans ersättningstak, täcker vi upp så att det inte blir så stor skillnad mellan vad du får när du är föräldraledig och när du jobbar. Vi gör också avsättningar till din tjänstepension under hela din föräldraledighet om du är ledig med stöd av föräldraledighetslagen.

Graviditetspenning

Om du har ett fysiskt ansträngande arbete eller risker i arbetsmiljön som gör att du inte kan arbeta när du är gravid har du rätt att bli omplacerad från och med dag 60 före den beräknade tidpunkten för förlossningen.

Om vi som arbetsgivare inte kan omplacera dig har du rätt till ledighet utan lön. Försäkringskassan beslutar om du kan få graviditetspenning enligt gällande regler. 

Föräldrapenning

Du som har barn under ett och ett halvt år har rätt att vara helt ledig. För barn som är äldre än ett och ett halvt år gäller att du har rätt att vara helt ledig under förutsättning att du har hel föräldrapenning. Rättigheten gäller från och med 60:e dagen före beräknad förlossning. Föräldrapenning ansöker du om från Försäkringskassan.

Föräldrapenningen tas ut enligt gällande regler. För att se vad som gäller för just dig som förälder ber vi dig titta på Försäkringskassans webbplats.

Föräldrapenningtillägg

Du som varit sammanhängande anställd under minst ett år före ledighetens början får föräldrapenningtillägg från arbetsgivaren under högst 180 kalenderdagar. Beloppet motsvarar 10 procent av lönebortfallet. Förmånen förutsätter att föräldrapenning utöver grundnivå eller lägsta nivå utges från Försäkringskassan. Förmånen måste tas ut innan barnet är två år.

För dig som har barn födda 30 juni 2012 eller tidigare gäller tidigare kollektivavtalsregler att om ledighet kortare än 150 kalenderdagar tas ut, utges föräldrapenningtillägget endast för dessa dagar. Föräldrapenningtillägget betalas ut i klumpsumma vid första ledighetstillfället för de dagar du har lagt in om ledighet, max 150 dagar.

Om du har barn födda efter 30 juni 2012 kan du dela upp föräldrapenningtillägget på flera ledighetsperioder.

Föräldralön

Om din lön överstiger 37 916 kronor per månad får du mellanskillnad 77,6 procent av lönebortfallet per kalenderdag och högsta belopp för föräldrapenning, enligt socialförsäkringsbalken, om du varit månadsanställd minst 180 kalenderdagar före föräldraledigheten. Ersättningen utges under högst 270 dagar per födsel och förutsätter att föräldrapenning utöver grundnivå eller lägstanivå utges från Försäkringskassan.

Tjänstepension

När du är ledig med stöd av Föräldraledighetslagen sätter vi av pengar till din tjänstepension som om du arbetade. Detta regleras i kollektivavtalet  KAP-KL  §9 mom 3

Besök på mödravårdscentral

Du får besöka mödravårdscentral under arbetstid med bibehållen lön två gånger under graviditeten. För övriga besök får du ta annan ledighet.